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全市生态环境系统召开2025年第四次“实干实述、月考月评”暨重点工作推进会
发布时间:2025-05-07 23:29 | 文章来源:包头市生态环境局 | 作者:环境局宣教中心 | 访问量:次                字号:[    

    

     2025年5月7日,全市生态环境系统2025年第四次实干实述、月考月评暨重点工作推进会议召开 。市生态环境局党组书记、局长赵文彬出席会议并讲话,强调要锤炼干部能力,以问题整改倒逼工作规范,以持续攻坚计划打造制度化管理标杆 。会议

由市生态环境局副局长李钢主持 ,市生态环境局领导班子成员、市生态环境局机关科室、局属二级单位、各分局全体干部职工参加会会议采用“随机抽取”方式 ,随机抽取66项重点任务进行现场问答,涵盖机关19个科室、4个局属单位及10个分局。会议指出 ,“月考月评”不仅是检验干部调整成效的重要平台,更是通过日积月累锻造、打磨、砺炼 ,帮助干部提升综合能力的关键举措。历经三次会议的实践,多数干部已能做到汇报内容详实、逻辑清晰,但仍需要进一步提升临场应变能力。

 

     会议指出,“敢扛事、愿做事、能成事”已经成为新时代干部的核心标准,近期获得晋升和提拔的干部就是敢于在“攻坚战场上冲锋陷阵” ,甘于在“平凡岗位长期坚守”。会议要求,全体干部要对标 “干了什么事、解决了什么问题、推动了什么发展”进行自我检视 ,不断提升个人业务素质和格局视野,各科室、单位、分局要强化干部培养,为他们搭建平台,更好地发挥个人价值。  

 


     针对自治区专项巡视和内部审计发现的问题,各科室、单位、分局要做到问题整改“零容忍” ,各科室、单位、分局对历年上级巡视巡察、审计等发现的问题,进行彻底排查和梳理 ,拉出清单,举一反三;流程再造“立规范”,重点整治执法文书处罚程序倒置等乱象,要围绕重点工作实现“全周期过程管控”;持续攻坚“建机制”,到2026年,通过风险监管、能力提升、精准考评三大机制,推动生态环境局向“制度管人、流程管事、标准管权”的规范化标杆转型。其中,昆区分局将作为“模范分局”试点,力争在基层规范化建设中走在前列。  

 

     当前,系统正处于干部能力提升与机制建设的关键期,全体人员需摒弃“新官不理旧账”的惰性思维 ,主动适应“严”的总基调,以“钉钉子精神”开展流程再造工程,确保生态环境事业持续向好,为全市高质量发展筑牢绿色屏障。  

 



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